Viele Betriebe und Geschäfte sind derzeit wegen des Shutdowns geschlossen und haben Kurzarbeit angemeldet. 14.04.2020: KfW Kredite für kommunale Unternehmen und gemeinnützige Organisationen im Bereich der kommunalen und sozialen Infrastruktur, 14.04.2020: +++ Update +++ Non-Profit-Organisationen in der Corona-Pandemie – Erste Praxis-Tipps für die aktuelle Krise, 09.04.2020: Die Corona-Krise und deren Auswirkung auf die Pflicht zur Mietzahlung, 07.04.2020: Kurzarbeit und erbschaftsteuerliche Lohnsummen-Prüfung infolge SARS-Covid 19 (Corona), 31.03.2020: Stundung von Sozialversicherungsbeiträgen – der GKV-Spitzenverband vereinfacht vorübergehend die Voraussetzungen, 30.03.2020: +++ Update +++ Corona und die Wirtschaft, 30.03.2020: +++ Update +++ Gesetz zur Abmilderung der wirtschaftlichen Folgen des Coronavirus, 30.03.2020: Aussetzung der Insolvenzantragspflicht wegen Corona, 27.03.2020: +++ Update +++ Gesellschafterversammlungen und Beschlussfassungen in Zeiten von Corona, 26.03.2020: Erleichterte öffentliche Auftragsvergabe bei Corona-relevanten Beschaffungen, 24.03.2020: Der Lagebericht in Zeiten von Corona, 20.03.2020: Coronakrise und D&O-/Managerhaftungsrisiken, 28.02.2020: Aus gegebenem Anlass: Coronavirus SARS-CoV-2 als Grund für Home-Office, Stiftungen und gemeinnützige Organisationen. Ich kenne mich mit einigen gesetzlichen Regelungen aus, auch das wir als BR hier ein Mitspracherecht haben. Kurzarbeit hat Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer und umgekehrt ist der Urlaub der Arbeitnehmer auch bei der Beantragung von Kurzarbeitergeld von Bedeutung. Urlaub kann auch während der Kurzarbeit genommen werden. Wir zeigen euch, wie Kurzarbeitergeld funktioniert und welche Maßnahmen die Bundesregierung beschlossen hat. Ist an dem Feiertag keine Kurzarbeit und die Arbeitnehmer haben normal gearbeitet, wird der Lohn für diesen Tag auch normal abgerechnet. Kurzarbeit ist die reguläre Arbeitszeit verringert und daher es gibt weniger Lohn bzw. Dezember 2020, mit der sie die Regelungen zum Kurzarbeitergeld-Verfahren für das Jahr 2021 festlegt, muss seit dem 1. Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de. Und darf der Jahresurlaub gekürzt werden? Etwas anders gilt nur, wenn vorrangige Urlaubswünsche der Arbeitnehmer zur anderweitigen Nutzung des Resturlaubs entgegenstehen. Cookies sind Dateien, die von Webseiten auf Ihrem lokalen Gerät gespeichert und beim erneuten Besuch der Seite abgerufen werden. die Kombination Kurzarbeit von Montag bis Mittwoch und Urlaub am Donnerstag und Freitag), ist dies aus KUG-rechtlicher Sicht nicht zu beanstanden (Fachl. Damit entspricht die Lohnfortzahlung während des Urlaubs dem normalen Arbeitslohn der ohne Kurzarbeit zu zahlen wäre. Hallo, für die Abrechnung von Feiertagen und Kurzarbeit haben wir Beispiele im Dokument Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS) unter Punkt 3.3. Der Arbeitnehmer bezieht für die Urlaubstage kein Kurzarbeitergeld, jedoch das zustehende, ungekürzte, Urlaubsentgelt (§ 11 Abs. Seit 15. Für Feiertage während Kurzarbeit haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Es genügt viel­mehr der Be­stand des Ar­beits­verhält­nis­ses als sol­cher dafür, dass je­des Jahr er­neut pünkt­lich zum 1. Arbeitnehmer müssen grundsätzlich vor dem Bezug von Kurzarbeitergeld vorrangig ihren Resturlaub aus dem Vorjahr einsetzen. Unfälle, Naturkatastrophen, Brände und Kriminalität. Berechnung des Urlaubsentgeltes bei verminderter ArbeitszeitBei einer täglich verminderten Arbeitszeit während der Kurzarbeit stellt sich zudem die Frage, auf Basis welcher Arbeitszeit das Urlaubsentgelt zu zahlen ist. Die Gewährung von Urlaub ist ein wesentliches Mittel, um Kurzarbeit zu vermeiden. Der EuGH geht davon aus, dass die Arbeitsleistung während der Kurzarbeit nicht erbracht wird, sodass der Urlaubsanspruch pro rata temporis zu kürzen ist. Wir nutzen Performance- und Tracking-Cookies, um unsere Website weiter zu verbessern, damit wir Ihnen stets die beste Benutzererfahrung ermöglichen können, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Forum zu Urlaub Kurzarbeit im Arbeitsrecht. Teilweise wird hier die Auffassung vertreten, dass für die verminderten Arbeitsstunden das entsprechend verminderte Urlaubsentgelt gewährt wird und daneben für die „Kurzarbeitsstunden“ KUG anfällt. Warum sind Regierung, WKO und Gewerkschaften & AK dafür (Wo ist der Haken an der Sache)? Damals durften Arbeitnehmer, deren Hauptbeschäftigung zur Kurzarbeit angemeldet wurde, aber nur dann einen Minijob ausüben, wenn sie diesen schon zuvor hatten. Performance-und Tracking-Cookies erheben Daten zum Nutzungsverhalten der Besucher der Website sowie zur Leistungsfähigkeit der Website. Gesetzes zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite vom 25.03.2020, Rechtsverordnung über Erleichterungen bei der Kurzarbeit (Kurzarbeitergeldverordnung – KugV) vom 25.03.2020, Aktuelle Informationen und FAQs der Bundesagentur für Arbeit zum Corona-Virus und Kurzarbeitergeld, Neue Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zu den erleichterten Voraussetzungen der Kurzarbeit und der Änderungen zum Nebenverdienst, Merkblätter und aktuelle Formulare der Bundesagentur für Arbeit, 15.06.2020: +++ Update +++ Steuerliche Maßnahmen gegen die Auswirkungen der Corona-Pandemie. Bei Stornos und starken Buchungsrückgängen infolge der Absage oder . Beachten Sie dabei die Besonderheiten in Kombination mit vermögenswirksamen Leistungen. Januar 2021 gab Referentin Christiane Droste-Klempp einen kompakten und aktuellen Überblick über diese speziellen Themen und beantwortete Fragen dazu. Urlaub nehmen während der Kurzarbeit. Welche Regeln gelten für den Urlaub in Zeiten von Kurzarbeit? Dieser wird vom Arbeitgeber mit dem üblichen Urlaubsentgelt vergütet. Nach Ansicht des Europäischen Gerichtshofs in Luxemburg darf die Urlaubsvergütung, die der Arbeitnehmer erhält, jedoch nicht geringer ausfallen, als das üblicherweise gezahlte Arbeitsentgelt - zumindest gilt dies für den unionsrechtlich garantierten Mindesturlaub. Einwilligung entscheiden, in welchem Umfang Sie die Verwendung von Cookies, die nicht für die Funktionsfähigkeit der Website unbedingt erforderlich sind, zulassen möchten. *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere. Die Kurzarbeit bleibt unberücksichtigt, so hält es auch der Gesetzgeber im §11 Abs. Denn der Arbeitnehmer hätte auch nur diese Leistung bezogen, wäre an dem betreffenden Tag kein Feiertag gewesen. Für die Dauer der Kurzarbeit im Unternehmen gilt für den Urlaubsanspruch: Urlaub darf zeitlich entsprechend der Arbeitszeit gekürzt werden. Erste Hilfe in Rechtsfragen. Hierbei handelt es sich hauptsächlich um Session Cookies (Sitzungscookies) oder Verbindungscookies. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer aufzufordern, den Resturlaub zu nehmen, und muss den Urlaub nicht gegen deren Willen anordnen. Arbeitgeber sollten trotzdem genau überlegen, wie der Urlaub genommen wird, um einen Urlaubsstau zu vermeiden und die unmittelbare Wiederaufnahme des regulären Betriebes nach der Kurzarbeit zu gewährleisten. Um die aktuellen Vorteile rund um die Kurzarbeit wirksam zu nutzen, müssen eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Instrumenten richtig kombiniert werden. Cookies sind Dateien, die von Webseiten auf Ihrem lokalen Gerät gespeichert und beim erneuten Besuch der Seite abgerufen werden. Damals durften Arbeitnehmer, deren Hauptbeschäftigung zur Kurzarbeit angemeldet wurde, aber nur dann einen Minijob ausüben, wenn sie diesen schon zuvor hatten. Der Fund der Variante B.1.351/501Y hänge … Dieser finanzielle Ausfall wird teilweise durch das Kurzarbeitergeld ausgeglichen, das die Arbeitsagentur zahlt. Gemäß dieser Weisung sieht die BA bis zum 31. Warum sind Regierung, WKO und Gewerkschaften & AK dafür (Wo ist der Haken an der Sache)? Feiertage sind insofern anders zu bewerten als Urlaubstage. Die Haufe Onboarding Software unterstützt Sie dabei. Dies sind unbedingt notwendige Cookies, die dazu erforderlich sind, den Betrieb der Website sicherzustellen und Funktionen der Seite, wie den Zugriff auf geschützte Bereiche der Website, zu erhalten. Dieser wird vom Arbeitgeber mit Urlaubsentgelt in der üblichen Höhe vergütet. STAND: OKTOBER 2020 Seite 6/43 Grundsätzliches zu Kurzarbeit 1. Entschädigungsregelung für Kinderbetreuung im Lockdown erneut ausgeweitet. Urlaub und Kurzarbeit, akzeptabel. Generell gilt: der Urlaub kann auch während der Kurzarbeit genommen werden. Da diese in der Regel auf das SV-versicherungspflichtige Brutto bezogen sind, gibt es bei 100% Kurzarbeit keine Berechnungsgrundlage, also auch keine Entgeltumwandlung. Fordern Arbeitgeber erst zum März von ihren Beschäftigten eine Urlaubsplanung ein, muss diese auch erst im März bei der Arbeitsagentur eingereicht werden, wenn dies verlangt wird. Dabei kann es sich um bereits von Ihnen vorgenommene Einstellungen auf unserer Seite handeln, aber auch um Informationen, die die Webseite eigenständig erhebt. Die Vereinbarung einer Kürzung mit dem Betriebsrat oder den Arbeitnehmern scheidet praktisch aus, da beide der Einführung von Kurzarbeit kaum zustimmen würden, wenn dadurch neben dem Entgelt auch ihr Urlaubsanspruch verkürzt wird. ... Es geht um die Frage, wie sich die Kurzarbeit bei tages- oder stundenbezogener Rechnung in Kombination mit Urlaub auswirkt. 1 S. 1, 3 BUrlG). Die zuerst in Südafrika aufgetretene Variante des Coronavirus ist zum ersten Mal in Dänemark nachgewiesen worden. 2013 – C-415/12 „Brandes“). Weiter, Bleiben Sie stets auf dem neusten Stand in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Die Kombination aus Kurzarbeit und Nebenjobs gab es natürlich bereits vor der Corona-Krise. In ihrem Online-Seminar "Jahreswechsel 2020/2021: Änderungen in der Entgeltabrechnung" vom 18. Der Kurzarbeit muss vom Betriebsrat zugestimmt werden. 50 % Kurzarbeit an jedem Arbeitstag ergeben 50 % Urlaubsanspruch für den betreffenden Kurzarbeitszeitraum). Seien Sie jetzt startklar für 2021 und gestalten Sie ihre Personalarbeit jetzt noch erfolgreicher! vermieden werden kann. Lesen Sie hier mehr zum Urteil: EuGH: Keine Kürzung der Urlaubsvergütung bei Kurzarbeit. Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist, Kurzarbeitergeld bei Arbeitsausfall wegen des Coronavirus, Das gilt für die Lohnfortzahlung bei Quarantäne. Weisungen Ziffer 2.7.2 Abs. Wenn der Anspruch auf Kurzarbeitsgeld nun gedeckelt ist und z.b. Die Bundesagentur für Arbeit verlangte aufgrund der Coronapandemie bis zum 31. ; Der Arbeitgeber muss mit seinen betroffenen Angestellten vereinbaren, um wie … Die Durchführung von Kurzarbeit wird in Zukunft auch im zweiten Halbjahr 2020 berücksichtigt. Die Kurzarbeit bleibt unberücksichtigt, so hält es auch der Gesetzgeber im §11 Abs. Wird von dieser Planung nur aufgrund von Kurzarbeit abgewichen, liegt kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor. Cookies werden von uns genutzt, um die Leistungsfähigkeit unserer Website zu erhöhen und um Informationen über Ihren Besuch auf unserer Website zu sammeln. B. Mit den kostenlosen Downloads, Beiträgen und Online-Seminaren steht Haufe Ihnen beim Jahreswechsel im Personalwesen zur Seite. Tipp: Kombination aus Urlaub und – wenn notwendig – Kurzarbeit Wenn Sie sich nach Abwägung der Optionen für die Anordnung von Kurzarbeit entscheiden, dann empfehle ich Ihnen die erste Woche einer Praxisschließung in gegenseitigem Einverständnis mit einem Teil des Urlaubes, z.B. Das bedeutet der Arbeitnehmer muss dem Betrieb, gegebenenfalls aber sogar der Agentur für Arbeit kurzfristig seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Meine Frage ist aber, könnte diese Kombination trotzdem rechtlich umsetzbar sein - in einem angeordneten Betriebsferienzeitraum nachträglich Kurzarbeit beantragen? Der zustehende Urlaub kann in der Kurzarbeit jedenfalls genommen werden (vielleicht ist das sogar erwünscht). Kurzarbeit ist nicht mit Urlaub gleichzusetzen, da sie unter Umständen ja auch kurzfristig wieder beendet werden kann. 09.06.2020: +++ Update +++ Erhöhung des Kurzarbeitergeldes – Wer bekommt bald mehr Geld? Dies folgt aus § 2 Abs. Wird also weniger oder gar keine Arbeit geleistet, verringert sich auch der Anspruch auf Erholungsurlaub zeitlich entsprechend, da Kurzarbeiter aufgrund eines EuGH-Urteils mit "vorübergehend teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern" gleichzusetzen sind. 1 Da mit dem Arbeitsausfall zwingend ein Entgeltausfall verbunden sein muss, ist zu prüfen, ob und inwieweit Entgeltansprüchebeste- Dadurch stellen sich auch arbeitsrechtliche Fragen, z. Das kann sich kein Unternehmen leisten. Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Haufe Online Redaktion: Dieser Text wurde redaktionell gelöscht. Grundsätzlich kann Urlaub auch während der Kurzarbeit genommen werden. Laufender Urlaub für 2020 muss bis Ende des Jahres – bis dahin gelten vorerst die erleichterten Voraussetzungen für das neue Kurzarbeitergeld – nicht eingebracht werden. Nur in äußersten Notfällen hat der Arbeitgeber das Recht , diesen wieder zurückzunehmen. Für den Referenzzeitraum bei der Berechnung des Urlaubsentgelts dürfen die Zeiten der Kurzarbeit im Übrigen nicht berücksichtigt werden (§ 11 Abs. 19.05.2020: Personalmaßnahmen trotz Kurzarbeit Teil 6: Voraussetzungen der Transfergesellschaft beim Personalabbau? Urlaub und Kurzarbeit: Was müssen Arbeitgeber beachten? Dezember 2020 nicht, dass Arbeitnehmer ihren Erholungsurlaub aus dem laufenden Jahr einsetzen, um Kurzarbeit zu vermeiden. Die Arbeitnehmer ohne Urlaub könnten so in Kurzarbeit geschickt werden. Die Urlaubsanträge der Arbeitnehmer müssen nicht vorgelegt werden. 2 SGB III).Ausgenommen sind bereits verbindlich gewährter Urlaub oder bereits im Rahmen einer … Risiken und Nebenwirkungen einer KürzungEine Klärung durch das BAG oder den deutschen Gesetzgeber steht aus. 1.1 Entgeltausfall i.S. So die geltende gesetzliche Regelung (§ 96 Abs. Da mit dem Kurzarbeitergeld der Abbau von Arbeitsplätzen verhindert werden soll, wird Kurzarbeitergeld aber nur dann gewährt, wenn der Arbeitsausfall unvermeidbar ist. Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz: Was Mobilarbeit von Homeoffice unterscheidet, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmern, Kabinett beschließt stufenweise Erhöhung des Mindestlohns, Coronakrise und Datenschutz: Was Arbeitgeber beachten müssen, Arbeitgeber müssen Homeoffice ermöglichen, Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist, "Statt einer Homeoffice-Pflicht Anreize schaffen", Corona-Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten, Neues Gesetz setzt EU-Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern um, Bußgeld wegen unzulässiger Videoüberwachung, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Daraus schlussfolgert das BAG (BAG v. 05.07.1979 – 3 AZR 173/78): Der Arbeitgeber hat für Feiertage, die in den Zeitraum der Kurzarbeit fallen, Entgelt nur in Höhe des Kurzarbeitergeldes zu zahlen. Zugangskennungen für Gebäude und Laufwerke) effektiv digital abzubilden. Da also nur der nicht verplante Erholungsurlaub eingefordert wird, muss bei Bestehen einer Urlausplanung für 2021 - zum Beispiel durch eine Urlaubsliste, einen Urlaubsplan oder festgelegte Betriebsferien - der Urlaub nicht vorher zur Vermeidung von Kurzarbeit eingebracht werden.